重磅！2019年12月13日，税务总突然出台任免状：
但是社会保险司和税收大数据和风险管理究竟是做什么的呢？
社会保险费司（非税收入司）主要职责：
负责基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、基本医某疗保险费和生育保险费等社会保险费以及有关非税收入的征管职责划转、落实以及后续的征收管理各项工作；
负责与相关部门的信息共享和工作协调；
参与相关政策的制定和法律法规调整。
税收大数据和风险管理主要职责：
负责云平台建设、相关业务需求和运行管理、相关系统应用和业务层面运维工作；
组织实施税收大数据和风险管理战略规划；管理税收数据，负责税收数据交换和共享；
统筹开展全国性、综合性风险管理特征库和分析模型建设、验证和推广。
显而易见，此次任免，明确了社会保险司与税收大数据和风险管理正式成立。
未来社会保险的各项征管管理工作，专项法律法规的调整都直接由社会保险司负责，这是近几年来明确社保归入税务的落地信号之一；而税收大数据和风险管理则是对各项社会保险与各企业税收数据进行互通与交换，达成征管与数据的互相流通，形成统一的税收数据脉络，以进一步实现国某家税务大数据的联网。
公司小编认为：这些都在给予企业警醒，违法社保以及违法纳税现象将无所遁形！企业优化社会保险缴纳，势在必行！
在接二连三的政策之下，社保问题不仅仅对于劳动密集型企业来讲是难题，对于大多数企业而言，用工也是一道难题！
“就业难，招人难”
新经济时代下，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境，高级人才急缺，短期、临时、批量的用工需求难以解决；
从就业者来说，比较有可能出现的问题是预期和现实差距较大，越来越多的从业者不再追求稳定的工作，而是选择喜欢的工作；
较后，中国劳动人口也出现了结构性的短缺，很多年轻人不太愿意从事服务行业或者劳动性的工作，带来了很大的劳动力缺口。
多重原因混合之下，求职难、招人难，严重不匹配的现象就显现的尤为明显。
多家企业因“未按规定缴纳社保”被重罚
2019年社保暂缓划归税务征收，并规定不得对历史欠缴问题进行集中清缴，但很多企业仍继续少缴、漏缴社保。此前，上海人社公布了多家单位仍未按规定缴纳社会保险，对其违法行为被公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布。被公布的企业，不仅要处罚，还会进入“社保黑名单”，接受跨部门联合惩戒！
企业失信，将失去一系列的优惠和补贴：企业一旦进入社保黑名单，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方面受到限制或禁止，而失信企业的直接责任人，也将限制乘坐坐飞机和高铁。
在这样的大背景下，“灵活用工”模式，逐渐凸显优势。
灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主责任险，转换为业务费用，有效地控制了用工成本。 采用灵活用工模式，固定劳动者占比降低，也便于企业的经营管理。
餐饮、互联网、电子商务、物流、新媒体等存在明显阶段性用工的企业，灵活用工是节约成本的较佳选择。企业不至于在业务空闲期浪费人力、在业务高峰期无人可用，一举两得。比如一些大型游乐设施或者旅游集散地等岗位需求呈现明显季节性特征的行业，旺季聘用、淡季解聘的灵活用工是较适合的用工形式。
市场环境的变化，随之带来的是政策的变化：
2019年12月4日，国务院常务会议强调，各地要着眼稳就业大，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。同时要求进一步多措并举做好稳就业工作，要求大力支持灵活就业。
2019年11月，浙江省人力资源和社会保障厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》。意见提出，新业态企业和新业态从业人员协商达成一致意见，可以在劳动合同或者相关协议中明确具体休息休假或者经济补偿办法，经当地人力社保部门批准后，可以根据生产实际情况实行特殊工时制度。
从国某家到地方，不同政策的出台，都在释放一个信号：灵活用工时代，要来了！
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